2017年4月入职招生办,9月入职教务处,学校从今年3月份一直未发工资?

如果您在学校离职后，学校仍然拒绝支付您欠薪，您确实可以通过法律途径追究学校的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求学校支付欠薪及可能的赔偿金。因此，您可以向当地劳动行政部门举报，或依法申请支付令，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，为应对可能的法律纠纷，您应准备以下材料：劳动合同、工资条、银行流水等证明您与学校存在劳动关系及工资发放情况的证据；与学校沟通欠薪问题的记录，如邮件、短信、录音等；若已向劳动行政部门投诉或申请支付令，还需准备相关受理或处理材料。这些材料将有助于您在法律纠纷中维护自己的合法权益。
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除了向劳动行政部门举报外，您还可以采取以下途径解决欠薪问题：一是依法向人民法院申请支付令，要求学校支付欠薪；二是通过协商的方式，与学校进行谈判，寻求和解；三是若您与学校之间存在劳动争议，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些途径都可以帮助您解决欠薪问题，您可以根据实际情况选择合适的解决方式。