哦事情是这样我是一名老员工，财务负责人，因为报销问题后面与总经理有些不愉快

针对您被公司以职务侵占为由开除的情况，您完全有权直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿金。考虑到您已工作12年，若劳动仲裁认定公司辞退行为不当，您有权按照工作年限要求公司支付相应的经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准，总计12个月工资的经济补偿。若公司未签订劳动合同，您还有权要求双倍工资赔偿。
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除了劳动仲裁，您还有以下法律途径可以维护自己的权益：若劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院的判决来维护自己的合法权益。这一途径能够为您提供更为公正和权威的裁决，确保您的劳动权益得到充分保障。
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从法律角度看，公司以代签报销凭证为由开除您可能并不合法。首先，代签行为发生在特定情境下，且您已电话询问并获得总经理同意。其次，无书面委托并不能直接构成职务侵占的充分证据。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工需有正当理由，并遵循法定程序。若无确凿证据支持其辞退决定，公司的行为可能构成违法辞退。