公司不让员工上满工时,若未违规扣薪则不违法。依据《中华人民共和国劳动法》,公司需按时足额支付工资,且不得有侵害劳动者合法权益的行为,如克扣工资、拒不支付加班费等,否则可能面临支付赔偿金的风险。严重时,若公司克扣或无故拖欠工资,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司不让上满工时,处理方式如下:1. 与公司人力或管理层协商,了解不让上满工时的原因,表达自身诉求。2. 若协商无果,收集证据,如工资条、工时记录,向当地劳动监察部门投诉。3. 若投诉后公司仍不改正,可准备相关材料,如劳动合同、工作证明,提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对公司不让上满工时的情况,劳动者可采取的常见处理方式有:与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。建议先与用人单位沟通工时安排,沟通无果后再考虑法律途径维护权益。
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