请假扣款依据请假事由决定，事假扣月薪÷21.75，病假扣月薪÷21.75的40%以下。根据《劳动法》规定，月计薪天数为21.75天，病假扣款有上限且不得低于最低工资80%。若公司违规扣款，员工可提起劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣款分情况。1. 事假：扣款=月薪÷21.75×请假天数；2. 病假：扣款=月薪÷21.75×40%×请假天数（一般低于40%，可能有带薪病假）；3. 年假等合法假期：不扣款；4. 违规扣款：向劳动部门提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣款处理需分情况，事假按月薪÷21.75扣，病假按更低比例。选择处理方式时，应首先明确请假类型，再根据公司政策和《劳动法》规定计算扣款金额，确保合法合规。若遇公司违规，可选择劳动仲裁维护权益。
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