某某规定了募捐金额是否违法

公司规定募捐金额是否违法，关键在于该规定是否侵犯了员工的合法权益和自愿原则。一般情况下，公司强制规定募捐金额属于违法行为，但若属于员工自愿参与且无强制性质的内部倡议，则可能不违法。
1. 如果公司以命令、胁迫或变相强制的方式规定员工必须捐赠一定金额，例如将募捐金额与绩效考核、职位晋升挂钩，或对不捐赠员工进行罚款、批评、降职等处罚，这种行为违反了《中华人民共和国民法典》关于自愿原则和人格尊严的规定，同时也可能侵犯了员工的财产权。员工有权拒绝此类强制募捐要求。 2. 若公司仅发起募捐倡议，明确告知募捐完全出于自愿，不设定任何金额标准，也不将募捐情况与员工的任何利益挂钩，员工可根据自身意愿和经济能力决定是否捐赠以及捐赠多少，这种情况下的募捐行为通常不违法，属于企业内部的善意公益倡导。 3. 如果公司规定的募捐金额是针对特定紧急情况（如员工重大疾病互助），且通过职工代表大会或全体职工讨论通过，明确了资金用途、管理方式和监督机制，员工在充分知情的前提下自愿参与并认可该金额标准，这种基于集体协商和自愿原则的内部互助性质募捐，一般不被认定为违法，但仍需确保全过程不存在任何强制或变相强制因素。
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公司规定募捐金额是否违法，需要依据相关法律规定来判断。我国《慈善法》和《民法典》等法律对募捐行为的自愿性和合法性有明确要求。
根据《中华人民共和国慈善法》第三十二条规定：“开展募捐活动，不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。” 公司规定募捐金额，如果带有摊派或变相摊派性质，即强制员工必须按照规定金额捐赠，就违反了该条款。同时，《中华人民共和国民法典》第五条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。” 募捐行为本质上是一种赠与民事法律行为，应完全基于捐赠人的自愿。公司规定募捐金额并强制员工执行，剥夺了员工按照自己意愿决定是否捐赠及捐赠多少的权利，违背了自愿原则。因此，公司强制规定募捐金额的行为，违反了上述法律规定，属于违法行为。
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面对公司规定募捐金额的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身合法权益。
1. 核实募捐性质：首先明确公司发起的募捐是强制还是自愿。如果公司文件、通知或管理人员明确表示不捐赠会有不利后果（如扣工资、影响考评等），则可判断为强制募捐；若仅为倡议且无任何附加条件，则为自愿募捐。 2. 拒绝强制要求并保留证据：对于强制规定募捐金额的情况，员工有权明确拒绝。同时，注意收集相关证据，如公司发布的募捐通知、邮件、微信群聊记录、管理人员的口头指示录音或聊天记录等，证明公司存在强制募捐行为。 3. 向公司工会或上级反映：如果公司设有工会，可向工会反映情况，请求工会介入协调，维护员工的合法权益。若没有工会，也可向公司的人力资源部门或更高层级的管理人员提出异议，说明强制募捐的违法性，要求取消不合理规定。 4. 向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助：若公司拒不纠正强制募捐行为，员工可携带相关证据向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。 选择解决方案时，应重点考虑公司的态度、强制行为的严重程度以及自身的实际情况，优先通过协商沟通解决，协商不成再采取投诉或法律手段。如果您想了解更具体的维权步骤和证据收集要点，建议进一步向专业律师咨询。
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公司规定募捐金额的行为，可能会给公司自身带来一定的法律风险，以下是常见的法律风险点及实例说明。
1. 行政处罚风险：公司强制规定募捐金额可能面临劳动行政部门的行政处罚。例如，某公司为响应公益活动，要求每位员工至少捐款200元，并从当月工资中直接扣除。员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门认定该公司的行为属于变相克扣工资和强制摊派，依据《劳动保障监察条例》相关规定，对公司作出责令限期改正、退还克扣款项并罚款的行政处罚。 2. 民事赔偿风险：公司强制募捐给员工造成损失的，可能需要承担民事赔偿责任。比如，某销售公司规定员工必须按照业绩比例捐款，业绩越高捐款金额越高，否则扣发奖金。一名员工因未达标被扣除5000元奖金用于捐款，该员工向法院提起诉讼，法院审理后认为公司的行为侵犯了员工的财产权，判决公司返还扣除的奖金并赔偿相应的利息损失。