我厂基本工资要求达到167小时，近期提前下班未

基本工资未达到要求小时数，应按实际出勤计算。依据《劳动法》，工资需按合同约定及出勤等核算。若未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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常见处理方式为按实际出勤天数计算工资，或协商解决。选择时需考虑劳动合同约定、公司规定及员工实际情况，确保合法合规且双方满意。
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未达基本工资小时数，处理如下：1.按实际出勤核算工资，确保符合《劳动法》规定；2.与员工沟通，解释计算方式，避免误解；3.如员工有异议，可协商调整或提供补偿方案；4.确保所有处理均记录在案，以备后续查证。