未在公司任职有工资记录吗

首先，针对“未在公司任职是否有工资记录”这一问题，从法律角度分析：答案是“是”。法律分析：依据《劳动法》与《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动者提供正常劳动后，用人单位也需按照法律规定支付其相应工资。而工资记录是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据之一。因此，即使未签订书面劳动合同，未在公司任职的劳动者也存有工资记录。综上所述，答案是“是”。
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未在公司任职有工资记录吗，根据不同情况，处理方式如下：1. 已有工资记录的情况下，劳动者可直接以此作为证明。2. 未有工资记录，但有其他证据，如工服、考勤记录等，也可证明劳动关系存在，并据此要求支付工资。3. 若无任何证据，则需先与用人单位协商，协商无果后考虑申请劳动仲裁，期间注意搜集并保存相关证据。
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首先，关于“未在公司任职有工资记录吗”这一问题，从法律角度给出的常见处理方式包括：1. 搜集工资支付记录作为证据；2. 申请劳动仲裁或诉讼，要求用人单位提供劳动关系证明及支付工资。处理时，应优先考虑与用人单位协商解决，无法协商的再考虑法律途径，同时注意保留相关证据。