底薪涨了但岗位津贴减少，这样合法吗？
宁波市鄞州区律师
2025-05-10
底薪涨岗位津贴减是否合法，需看合同与法规。依据《劳动法》，岗位津贴非基本工资，调整需合理且不违反合同。若未协商一致擅自减少，可能损害员工权益，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪涨岗位津贴减，应这样处理：1.查看劳动合同，确认津贴约定；2.与用人单位沟通，表达疑虑并协商；3.协商不成，收集证据向劳动监察投诉；4.若投诉无效，准备材料申请劳动仲裁；5.根据仲裁结果，决定是否诉讼。
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