实习期间已交五险一金，是否影响应届生身份

实习期间交五险一金不影响应届生身份。法律上，应届生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同决定。交五险一金是用人单位的法定责任，与是否应届生无直接关联。若实习单位以应届生身份为由拒绝录用，可能涉及就业歧视，需警惕。【分析说明】从法律角度看，应届生身份主要依据个人的毕业时间和是否已签订正式劳动合同来判断。实习期间，学生通常以实习生的身份在单位工作，并未签订正式的劳动合同，因此交五险一金并不直接影响其应届生身份。同时，用人单位为员工缴纳五险一金是其法定责任，与员工的应届生身份没有直接关系。【严重现象提醒】若实习单位或招聘单位以应届生已交五险一金为由拒绝录用或降低待遇，可能涉及就业歧视问题。此时，应届生应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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具体操作：1）查询相关法律法规，如《劳动合同法》、《就业促进法》等，了解应届生身份的定义和判断标准，以及用人单位的法定责任。2）与实习单位或招聘单位的人力资源部门沟通，明确其对应届生身份的认定标准，以及交五险一金是否会影响应届生身份的认定。3）若单位以应届生已交五险一金为由拒绝录用或降低待遇，可收集相关证据，如实习合同、沟通记录等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在此过程中，可寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。以上是从法律角度对实习期间交五险一金是否影响应届生身份问题的简要解答。
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处理方式：从法律角度，对于实习期间交五险一金是否影响应届生身份的问题，常见的处理方式包括：1）查询相关法律法规，明确应届生身份的定义和判断标准；2）与实习单位或招聘单位沟通，了解其对应届生身份的认定标准；3）若遇就业歧视，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。【选择建议】建议首选与单位沟通，明确双方对应届生身份的认知差异；若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。