退休手续办理期间工作停发工资合法吗

退休手续办理期间停发工资需视具体情况判断合法性。分析：从法律角度看，若员工已达到退休年龄且开始办理退休手续，单位有权停发工资，但需确保退休手续合法且已完成相关审批。若单位无故停发或手续未完成即停发，则可能构成违法。提醒：若停发工资后单位未给出合理解释或退休手续长时间未完成，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，了解停发工资的具体原因；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解停发工资的原因及依据，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、退休手续进展等），向劳动仲裁部门提交仲裁申请，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，通过法律途径维护个人权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。