职业病噪声聋的诊断依据是,连续几年以上

职业病噪声聋需连续几年以上噪声作业才可申请诊断。依据《职业病防治法》，如疑似职业病，需连续多年从事噪声作业后出现听力损伤才可申请职业病诊断。未及时调岗或处理，可能导致噪声聋发展，影响劳动者健康，企业面临赔偿风险及法律后果。《职业病防治法》要求用人单位承担相应责任。
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职业病噪声聋常见处理方式为调岗、申请诊断、鉴定及赔偿。发现高频听力受损后，首先应调离噪声岗位。对诊断结果有异议可申请鉴定，确诊后可申请工伤认定及赔偿。处理方式依据情况选择，确保劳动者权益，避免职业病风险。
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噪声聋处理需视情况而定。高频听力损失初现时，应调离噪声岗位。若继续暴露，将发展至噪声聋，需申请职业病诊断、工伤认定。企业未购买工伤保险，则需承担赔偿。处理需及时，以防风险扩大。