如果因旷工被送到第三方派遣，是否影响我领取

因旷工被送到第三方派遣，通常不影响失业金领取资格。分析：失业金的领取主要取决于是否满足非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限等条件。旷工被派遣到第三方，并不直接等同于自愿离职，只要未被正式解雇且满足失业金领取的其他条件，理论上仍有资格领取失业金。但具体还需根据当地失业保险法规及实际情况判断。提醒：若出现失业金申请被拒，或被告知因旷工记录影响领取，可能表明问题较严重，应及时咨询专业律师进一步解决。
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具体操作：1.**查询法规**：首先，应详细查阅当地失业保险法规，了解失业金领取的具体条件、流程及所需材料。2.**沟通确认**：与原单位和劳务派遣公司沟通，明确旷工记录是否会影响失业金领取，并要求提供书面说明。3.**准备材料**：根据失业保险法规要求，准备失业金领取所需的各种材料，如身份证明、失业证明、失业保险缴费记录等。4.**提交申请**：将准备好的材料提交至当地社保部门或指定机构，进行失业金领取申请。5.**跟进处理**：密切关注申请进度，若遭遇拒绝或异议，及时咨询专业人士，了解具体原因并采取相应措施。6.**法律途径**：若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询并理解当地失业保险法规，确保自身权益不受侵害；二是与劳务派遣公司及原单位沟通，明确旷工记录对失业金领取的具体影响。选择方式：若对失业保险法规不熟悉，建议优先查询相关法规或咨询当地社保部门；若沟通无果或遭遇不公正对待，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。