工伤员工被辞退，公司应依法赔偿。依据《劳动合同法》等，单位需支付经济补偿金、工伤医疗及伤残就业补助金。违法辞退将加剧赔偿，可能导致法律纠纷及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤员工被辞退，常见方式为支付补偿金及补助金。选择方式需考虑是否违法辞退：合法则支付经济补偿金等；违法则需额外支付赔偿金，并可能面临法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞退需赔偿。操作如下：1.确认辞退是否合法；2.合法则按标准支付经济补偿金、工伤医疗及伤残就业补助金；3.违法则需支付赔偿金，并考虑劳动者是否继续履行合同，相应支付补助金。
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