春节值班加班费给了，假期怎么安排？

春节值班加班费已给，假期应依法安排补休或支付加班工资。根据《劳动法》规定，初一至初三加班需支付300%工资，不能补休除非职工要求；除夕及初四至初六加班应先补休，不能补休则支付200%工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和单位声誉。
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春节值班假期安排，常见方式为补休或支付加班工资。选择处理方式时，应优先考虑员工意愿和单位实际情况。法定节假日加班必须支付300%工资，调休日加班则先安排补休，无法补休再支付200%工资。
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春节值班假期需合理安排。具体操作：1.法定节假日（初一至初三）加班，必须支付300%加班工资，员工要求补休且单位同意的，补休时间不少于加班时间三倍；2.调休日（除夕、初四至初六）加班，先安排补休，无法补休则支付200%加班工资。单位应依法行事，确保员工权益。