没有签劳动合同辞职不批

您提出的问题涉及未签劳动合同情况下的辞职与维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与您签订书面劳动合同超过一个月的，已经违反了法律规定，您有权要求用人单位支付双倍工资并补订书面劳动合同。如果用人单位不批准您的辞职申请，您可以依据这一法律规定，通过劳动仲裁或法院诉讼等合法途径来维护自己的权益。特别是《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这为您的维权提供了明确的法律依据。
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在未签劳动合同情况下提出辞职，您可以采取以下步骤：首先，书面提出离职申请，明确离职日期，通常需提前三十天；其次，保留好提交离职申请的证据，如邮件、短信记录等；若用人单位不批准，可依据《劳动合同法》第八十二条，通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及确认劳动关系；最后，根据仲裁结果或法院判决，决定后续行动，包括办理离职手续或继续维权。
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从法律角度，您应先书面提交离职申请，并保留证据。若用人单位不批准，可依据《劳动合同法》第八十二条，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资及协助办理离职手续。同时，准备好工作证明、工资条等材料，以证明劳动关系及工资标准。劳动仲裁委员会将依法裁决，保障您的合法权益。