每月只上15天班，工资需按实际出勤及法定加班规定计算。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工资计算需考虑法定节假日加班费等因素，若法定节假日上班，则工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。未及时支付，可能影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式通常有两种：按月计算或按天计算，并结合加班规定。处理方式应依据公司规定及《中华人民共和国劳动法》，如包含法定节假日工作，需依法计算加班费。选择方式时，需确保合法合规，保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下工资计算方式各异。1.常规出勤：按月薪÷当月实际出勤天数×15天；2.含法定节假日：需额外计算加班费，月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×法定节假日本数；3.请假或缺勤：需扣除相应天数工资，月薪÷当月应出勤天数×(15天-请假天数)。具体操作需依据公司规定及劳动法执行。
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