行业委员会解雇员工通常需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，合同终止未续签继续工作，解雇时应支付补偿金，否则可能面临双倍赔偿的法律风险，严重影响单位声誉及财务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付补偿。操作如下：1.协商：与单位沟通，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。2.诉讼：若协商无果，准备劳动合同等证据，向法院提起诉讼，要求单位支付补偿或双倍赔偿金，具体依据《劳动合同法》相关规定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理解雇经济补偿的常见方式有协商和诉讼两种。双方可首先尝试协商解决，依据工作年限确定补偿金额；若协商不成，员工可依法提起诉讼，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
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