调岗不胜任补偿

您可能还想了解调岗不胜任被辞退时，经济补偿金的计算范围。根据之前的解答，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的工资标准通常包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。因此，在计算经济补偿金时，确实会考虑奖金和津贴。《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，奖金和津贴是计算经济补偿金的重要组成部分。
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从法律角度，调岗不胜任被辞退的员工应确保以下几点以保障权益：1. 确认调岗和不胜任的通知是否合法，公司需提供明确证据；2. 核实经济补偿金的计算是否符合《劳动合同法》第四十七条的规定，包括工资标准的全面性和工作年限的准确性；3. 若公司未依法支付经济补偿金，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。
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对于调岗后仍不胜任但想避免支付经济补偿金的公司，可以考虑以下途径：1. 提供培训或转岗机会，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应先行培训或调整工作岗位；2. 若员工经培训或调岗后仍不胜任，且符合严重违反规章制度等法定解除条件，可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但需确保规章制度合法且员工已知悉；3. 协商解除劳动合同，与员工协商达成一致后解除，可根据协议内容决定是否支付补偿。