入职26天没签劳动合同被辞退了?

入职26天没签劳动合同被辞退，用人单位应支付经济补偿。
入职26天没签劳动合同被辞退，用人单位应当支付经济补偿。

若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 若用人单位未与您签订劳动合同且无合法辞退理由：您可以主张双倍工资差额，并要求支付经济补偿。

2. 若用人单位已提出签订劳动合同但您拒绝签署：则用人单位有权终止劳动关系且无需支付经济补偿。

3. 若用人单位辞退您存在违法情形（如歧视、打击报复等）：您可以主张违法解除赔偿金。

4. 若您已实际履行劳动义务并有证据证明劳动关系：即使未签书面合同，也可主张相关权利。
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根据《劳动合同法》相关规定，入职26天未签劳动合同被辞退可依法主张补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若您入职26天仍未签订劳动合同，属于用人单位违反法定义务。

同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一个月以上不满六个月的，支付半个月工资。

综上，若您在入职26天后被无合法理由辞退且未签劳动合同，您可以依据上述法律规定，要求用人单位支付双倍工资差额及相应的经济补偿。
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针对入职26天未签劳动合同被辞退的情况，建议采取以下行动措施。
1. 收集证据：包括工作证、考勤记录、工资发放记录、微信聊天记录等，用于证明劳动关系的存在和被辞退的事实。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其支付双倍工资差额及经济补偿，协商过程可录音留证。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其督促用人单位依法处理。

4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，应在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权成本。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律支持。
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入职26天未签劳动合同被辞退，存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未能及时维权，可能因超过时效而丧失胜诉权。

例如：您在被辞退后两个月内未采取任何维权措施，六个月后才想起仲裁，可能已错过时效，导致仲裁不予受理。

2. 证据链断裂风险：若缺乏有效证据（如考勤记录、工资支付凭证、工作证等），可能无法证明劳动关系存在，从而无法主张双倍工资或经济补偿。

例如：您仅凭口头约定入职，无任何书面记录，也未保留聊天记录，仲裁机构可能无法认定您与用人单位存在劳动关系，导致诉求被驳回。