公司要求先离职再签入职不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，离职与入职应依法进行，否则可能侵犯劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，劳动者可协商或投诉。建议先与公司协商，明确双方权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择方式时，应考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此要求不合理。应对如下：1. 与公司沟通，明确拒绝先离职再入职的要求，提出法律依据；2. 若公司坚持，可向劳动监察大队投诉，附上相关证据；3. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护权益。各步骤需保留证据，确保自身权益不受侵害。
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