劳动法保护劳动者哪些权益

您问的“劳动法保护劳动者哪些权益”，这在法律中有明确规定。劳动者的权益主要包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬等多项权利。1. 平等就业和选择职业的权利：劳动者在就业时不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，有权自主选择适合自己的职业。若存在用人单位在招聘时明确限制性别、民族等情况，劳动者可向劳动行政部门投诉。2. 取得劳动报酬的权利：劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。若存在用人单位无故拖欠、克扣工资或支付工资低于最低工资标准的情况，劳动者可通过劳动仲裁等方式追讨。3. 休息休假的权利：劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假的权利。若存在用人单位违法安排劳动者加班且不支付加班费，或不批准劳动者合理休假申请的情况，劳动者可依法维护自身权益。4. 获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若存在用人单位未提供安全的工作环境导致劳动者受伤，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。5. 接受职业技能培训的权利：用人单位应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。若存在用人单位未依法为劳动者提供职业技能培训的情况，劳动者可向相关部门反映。6. 享受社会保险和福利的权利：劳动者有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险，享受社会保险待遇。若存在用人单位未为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者可要求用人单位补缴。7. 提请劳动争议处理的权利：劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。若存在劳动争议，劳动者可通过这些途径维护自身合法权益。8. 法律规定的其他劳动权利：如依法参加和组织工会的权利、通过职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“劳动法保护劳动者哪些权益”，我国《中华人民共和国劳动法》有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”该条款清晰地列举了劳动法所保护的劳动者的各项权益。对于“劳动法保护劳动者哪些权益”这一问题，此条款直接明确了平等就业和选择职业、取得劳动报酬等核心权益，是劳动者维护自身权益的重要法律依据。在实际情况中，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，其上述权益就受到该法律条款的保护，任何用人单位侵犯这些权益的行为都是违法的，劳动者可依据此条款主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
了解“劳动法保护劳动者哪些权益”后，若权益受到侵害，可参考以下实用行动建议。1. 学习劳动法律法规：主动学习《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己享有哪些权益，以便在权益受侵害时能及时察觉。例如，了解工资支付的时间、加班工资的计算方式等，就能判断用人单位是否存在拖欠工资或未足额支付加班费的情况。2. 签订规范劳动合同：入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等重要条款。劳动合同是证明劳动关系和约定权益的重要凭证，能有效避免日后发生纠纷时无据可依。3. 保留相关证据材料：日常工作中注意保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、加班通知、解除或终止劳动合同的证明等。这些证据在劳动争议处理中起着关键作用，能帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。4. 与用人单位协商沟通：当发现权益受侵害时，首先尝试与用人单位进行友好协商沟通，提出自己的诉求，争取通过协商解决问题。很多时候，用人单位可能因疏忽或不了解法律规定而侵犯了劳动者权益，协商是一种快速、低成本的解决方式。5. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正，维护劳动者的合法权益。评判标准或重点考虑因素：根据权益受侵害的严重程度、用人单位的态度以及自身的实际情况选择合适的解决方案，优先选择成本低、效率高的方式。若您的权益正受到侵害，建议及时向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
围绕“劳动法保护劳动者哪些权益”，劳动者在维权过程中可能面临一些法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在权益受到侵害后，没有在一年内及时申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。例如，劳动者在2023年1月发现用人单位2022年1月拖欠工资，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁申请。2. 证据链风险：劳动者主张权益时需要提供充分的证据支持。如果缺乏关键证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，可能导致无法证明劳动关系或权益受侵害的事实，从而面临败诉的风险。比如，劳动者声称用人单位未支付加班费，但无法提供加班通知、考勤记录等证据，仲裁机构或法院可能难以认定其加班事实，进而无法支持其索要加班费的诉求。