已退休员工被公司再次聘用，是否算违规？

退休员工被返聘后中途辞退，不算违规。依据《劳动法》等相关规定，退休返聘人员不属劳动法保护范围，其与单位构成劳务关系。若无返聘协议约定，单位无支付补偿义务。不及时处理可能导致劳务合同纠纷。
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退休返聘被辞退，按协议处理。具体操作：1.查看返聘协议，确认有无补偿约定；2.有约定，按约定执行补偿；3.无约定，单位无需补偿，但应妥善沟通，避免纠纷；4.如遇争议，可寻求法律途径解决。
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退休员工被辞退，常见处理方式是依据返聘协议处理。若协议有补偿条款，按条款执行；若无，则单位无补偿义务。选择处理方式时，应首先查看返聘协议内容，明确双方权利义务。