社保缴费不足15年的退休员工，自己补缴后办理退

社保缴费不足15年补缴后，办理退休证一般不需单位单独出证明。分析：根据社保法规定，员工达到退休年龄且社保缴费满15年是领取养老金的基本条件。若缴费不足15年，选择补缴至满15年后，即可申请退休。此过程中，主要依据的是个人的社保缴费记录和身份证明，而非单位的专门证明。单位证明通常用于核实员工在职状态、工龄等情况，对于已补缴社保并满足退休条件的员工，办理退休证时并不强制要求单位出具证明。提醒：若社保局在办理过程中明确提出需要单位证明，或遇到单位拒绝配合出具相关证明导致退休手续受阻时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理社保缴费不足15年退休员工补缴后办理退休证的问题，主要有两种方式：一是直接与社保局沟通，了解并遵循其规定的办理流程和所需材料；二是在遇到单位不配合或社保局有特殊要求时，通过法律途径寻求帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。选择建议：若社保局流程清晰且单位配合，首选直接与社保局沟通办理；若流程复杂或单位不配合，可考虑寻求法律专业人士的协助。
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具体操作：1.**直接办理**：携带个人身份证明、社保缴费记录、补缴凭证等材料至社保局窗口，按照其流程办理退休证。若社保局未要求单位证明，则无需额外准备。2.**法律协助**：若社保局要求单位证明而单位拒绝出具，可首先尝试与单位沟通，明确其拒绝理由并尝试协商解决。协商无果时，可咨询律师了解自身权益，准备相关证据材料（如劳动合同、社保缴费记录、补缴凭证等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位配合出具证明或解决退休证办理问题。3.**特殊情况处理**：对于因单位注销、破产等特殊原因导致无法出具证明的情况，可向社保局说明情况，并提供相关证明材料（如单位注销证明、破产清算文件等），申请特殊处理流程。