在劳务派遣岗位上工作15年，是否还会被辞退？

在劳务派遣岗工作15年也可能被辞退，但要看具体情况。根据《劳动合同法》，无正当理由辞退需二倍赔偿，有正当理由则按年补偿。长期工作被无故辞退，经济损失和精神压力大。
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可能被辞退。1.如无正当理由被辞退，可要求二倍经济补偿，并咨询律师准备仲裁材料。2.若有正当理由或协商一致，按工作年限每满一年补偿一个月工资。3.无论何种情况，都应保留好劳动合同、工资单等证据，以便维权。
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被辞退的处理方式主要分协商和仲裁两种。若用人单位提出合理补偿，可考虑协商；若无法达成一致，应准备证据，通过劳动仲裁维护权益。选择时需权衡利弊，优先考虑自身合法权益。