职工互助保险单位未缴纳医保

用户可能进一步想问：单位未缴纳医保，职工能否要求单位补缴并赔偿损失？从法律角度看，单位有义务为职工缴纳医保，未缴纳属于违法行为，职工有权要求单位补缴，并可能通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿因未缴纳医保导致的医疗费用损失。
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不能直接离职并获得经济补偿。但职工可因单位未缴纳医保等违法行为，书面通知单位解除劳动合同，并可能要求单位支付经济补偿金。处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时，应综合考虑证据充分性、时间成本和自身需求，必要时咨询专业律师。
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职工应先与单位协商，要求单位补缴医保并赔偿损失。协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，如工资条、劳动合同等，证明劳动关系及单位未缴纳医保的事实。仲裁裁决后，单位仍不履行的，职工可向人民法院提起诉讼。