离退休不到五年被辞退如何赔偿

离退休不到五年被辞退，赔偿需视具体情况。若用人单位无故辞退，需支付双倍经济补偿；法律依据为《劳动合同法》相关规定。严重违反公司纪律则无需补偿。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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被辞退赔偿处理如下：1. 无故辞退：依据《劳动合同法》，单位应支付双倍经济补偿金，计算方式按工作年限每满一年支付一个月工资。2. 违纪辞退：无需补偿，但需确保有充分证据支持违纪事实。3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益得到保障。
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处理方式需视辞退原因而定：若无故辞退，应追求双倍经济补偿；若因员工违纪，则单位可不补偿。选择处理方式时，需根据辞退的合法性和合理性来决定。