公司只购买4险补交养老险合法吗

公司只购4险补交养老险不合法。法律规定企业应缴五险一金。分析：根据《社会保险法》，企业应为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。仅购买四险并后续补交养老保险的行为，违反了法律的强制性规定，损害了员工的合法权益。提醒：若公司长期未按规定缴纳养老保险，或拒绝为员工补缴，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
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处理方式：从法律角度看，员工面对公司只购4险补交养老险的情况，可采取以下方式处理：一是与公司协商，要求立即补缴并改正；二是向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并责令改正；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择建议：优先考虑与公司协商，若协商无果，再考虑向政府部门投诉或法律途径，根据具体情况选择合适的维权方式。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知公司法律规定，要求立即补缴养老保险，并签订书面协议确保后续缴纳合规。2. 投诉阶段：收集工资条、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门提交书面投诉，配合调查，等待处理结果。3. 法律途径：若投诉无果，准备劳动合同、社保缴纳记录、工资条等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并补缴养老保险。在整个过程中，保持冷静，依法维权。