劳务派遣工主动离开工作岗位，会有经济补偿金

劳务派遣工主动离职不一定有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，若用人单位存在违法情形，如损害劳动者权益、欺诈胁迫签合同等，劳动者主动离职可获得经济补偿。若用人单位无过错，劳动者主动离职则无经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳务派遣工主动离职的处理方式需视情况而定。若用人单位有过错，如违反法律法规，劳动者可依法要求经济补偿；若用人单位无过错，双方可协商或通过法律途径解决。选择处理方式时，应考虑实际情况和法律法规，确保合法合理。
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劳务派遣工主动离职经济补偿视情况。用人单位有过错，如违规、欺诈等，劳动者可收集证据，申请劳动仲裁要求补偿；无过错则无补偿。具体操作：1.确认用人单位是否存在过错；2.存在过错时，与用人单位协商或申请劳动仲裁；3.无过错时，按正常离职流程办理。