未签订合同工伤

对于未签订劳动合同却发生工伤的情况，首先需明确与用人单位的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，即便未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，劳动者与用人单位之间即构成劳动关系。因此，你可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，确定与用人单位的事实劳动关系，为后续工伤认定打下基础。
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从法律角度看，未签订劳动合同发生工伤，劳动者仍享有以下合法权益：1.有权申请工伤认定和劳动能力鉴定；2.有权获得生活护理费、医疗费用、康复费用、交通食宿费、住院伙食补助费等工伤赔偿项目；3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者有权要求用人单位支付全部工伤待遇。
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在未签订劳动合同工伤赔偿申请中，流程如下：1.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系；2.劳动关系确认后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；3.经治疗伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定；4.依据鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位申请工伤赔偿。