未成年签劳动合同要回工资怎么办

未成年签劳动合同要回工资，应依法维权。根据《劳动合同法》，未签劳动合同用人单位需支付二倍工资，非法招用未成年人还将受罚。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资，甚至助长企业违法行为。
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未成年要回工资，需依法处理。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 尝试与雇主沟通协商，要求支付工资；3. 若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。
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未成年签劳动合同要回工资，常见处理方式为协商、投诉或起诉。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及证据的充分性。