工伤无法认定怎样找公司赔偿

首先，工伤无法认定时，你可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼要求公司赔偿。法律依据：《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体是用人单位，公司不申请的，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次，法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请，若公司不提出申请，则工伤职工可在一年内自行申请。若协商不成，可根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿。最后，不及时申请工伤认定，可能导致无法享受工伤保险待遇，甚至影响后续的工伤赔偿。
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首先，工伤无法认定要求公司赔偿的常见方式有：协商、劳动仲裁、诉讼。其次，法律依据：《工伤保险条例》的相关规定，是处理工伤问题的法律依据。一般情况下，建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，最后考虑提起诉讼。最后，选择处理方式时，应考虑效率与公平性，协商是最快的方式，但结果可能不如预期；诉讼则可能耗时较长，但结果较有保障。
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首先，工伤无法认定。其次，1. 与公司协商，尝试达成赔偿协议。2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求合理赔偿。3. 劳动仲裁不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。最后，及时采取行动，避免错过工伤认定的时效。