用人单位未上社保怎么赔偿金

用人单位未上社保，应支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一月工资；满六月不满一年，按一年计；不满六月，支付半月工资。《中华人民共和国劳动法》规定，社保是用人单位的法定义务，未履行需承担经济责任。长期未上社保，可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未上社保，常见处理方式是支付经济补偿金。根据工作年限计算，满一年付一月工资，以此类推。也可与劳动者协商，达成其他赔偿协议。选择方式时，需考虑劳动者工作年限、实际损失及单位经济状况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未上社保赔偿方式：1. 按工龄付补偿金，满1年付1月，满6月按1年计。2. 可协商其他赔偿，如补缴社保、额外补偿等。3. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。操作需收集工作证明、未上社保证据等。