抽烟被解雇是否有补偿，需视公司规定及抽烟情境。若公司严禁烟火且为危险品单位，抽烟属严重违纪，无补偿；若公司未明确规定，被违法辞退则可要求赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退员工需支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫抽烟被解雇，处理方式需视情况选。若公司规定不明被辞退，可协商赔偿或向劳保机构投诉、申请仲裁；若规定明确且为严重违纪，则难索赔。选择方式时，应考量公司规定、个人权益及法律途径的有效性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫抽烟被解雇补偿问题，分情况处理。若公司未禁烟，被辞可要求赔偿：1.先与公司协商，争取经济补偿；2.协商无果，向劳保监察投诉或申请劳动仲裁；3.必要时，通过法律诉讼维权。若公司严禁烟火且为危险环境，抽烟属违纪，则无补偿。
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