对于老板无故辞退员工的补偿金计算，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工在被无故辞退时能获得相应的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工被无故辞退，除了经济补偿外，还可依据《劳动合同法》主张以下权益：1. 要求单位出具解除劳动合同的证明；2. 若单位未提前三十日通知，可要求额外支付一个月工资作为代通知金；3. 若单位未依法缴纳社保等，可要求补缴并主张相应损失赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保以下几点以获得应有补偿：1. 保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据；2. 在被辞退时要求单位出具书面辞退通知，并明确补偿方案；3. 如单位拒绝补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。
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