公司让员工预支年假不合法，应支付未休年假工资。依据《职工带薪年休假条例》，单位不安排年假应支付三倍工资，不安排或不支付可向劳动监察投诉。严重情况可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司让员工预支年假的常见方式是投诉或协商。应先与公司协商，要求按规定安排年假或支付未休年假工资；协商无果则向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司让预支年假，员工可维权。具体操作：1. 与公司沟通，明确年假安排及工资支付情况；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资单、年假记录等；3. 向劳动监察部门提交投诉材料，包括证据和诉求；4. 等待调查处理，必要时可寻求法律援助。
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