和领导起争执怎么处理

与领导争执应冷静处理，避免冲突升级。依据《中华人民共和国劳动法》等，争执若影响工作秩序或造成不良影响，可能面临纪律处分。严重情况下，若涉及侮辱、诽谤等，还可能触犯法律，承担民事责任甚至刑事责任。
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处理与领导争执的常见方式有沟通协商、寻求上级或人力部门调解。选择方式时，应考量争执原因、性质及后果，若问题较小，可尝试直接沟通；若争执激烈或涉及原则问题，建议寻求第三方调解，以确保公正处理。
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和领导争执需冷静。操作如下：1. 尝试直接沟通，表达观点，寻求共识；2. 若无效，可书面记录争执情况，备查；3. 寻求上级或人力部门介入调解，确保公正；4. 必要时，可咨询律师，了解法律权益，避免不当行为。