公司更换劳务派遣合同怎么办

公司更换劳务派遣合同，员工无需主动辞职。依据《劳动合同法》，公司变更合同需与员工协商，原公司转移派遣需支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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对公司更换劳务派遣合同，常见处理方式为与公司协商或寻求法律援助。若合同变更合理，可接受；若不合理，应拒绝并考虑法律途径维权，确保自身权益不受损害。
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公司换派遣合同，应对如下：1. 查看新合同内容，对比原合同，了解变更点。2. 若合同变更影响权益，与公司沟通，要求合理解释。3. 沟通无果，可咨询律师，准备证据，考虑劳动仲裁或诉讼。4. 注意保留所有相关文件，作为维权依据。